Burnout e seus prejuízos para as empresas

Burnout

Atualmente a realidade que impera dentro das organizações é a da sobrecarga de atividades, jornada de trabalho prolongada, ritmo acelerado, estresse e pressão por resultados cada dia maior. Com isso, o número de pessoas que apresentam algum tipo de sintoma psíquico vem aumentando a cada dia e, segundo dados do TRT, no Brasil os transtornos mentais são a terceira maior causa de afastamento do trabalho. Quando temos um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações ligadas ao trabalho, podemos suspeitar que estamos diante de um quadro clínico de Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional e, segundo o Ministério da Saúde a principal causa desta é o excesso de trabalho.

Em janeiro de 2022, o Burnout foi incluído pela OMS na 11ª revisão da Classificação Internacional de Doenças (CID-11).  De fundo emocional, o Burnout pode trazer graves problemas para a vida de uma pessoa, inclusive incapacitando-a para exercer suas atividades profissionais. Dentre os principais sintomas que podem indicar a Síndrome podemos relatar alguns como:

·         Cansaço físico e mental excessivo;

·         Dor de cabeça frequente;

·         Alterações no apetite;

·         Insônia;

·         Dificuldades de Concentração;

·         Sentimentos de fracasso e insegurança;

·         Negatividade constante;

·         Sentimentos de derrota e desesperança;

·         Sentimentos de incompetência;

·         Alterações repentinas de humor;

·         Isolamento;

·         Fadiga;

·         Pressão alta;

·         Dores musculares;

·         Problemas gastrointestinais;

·         Alterações nos batimentos cardíacos.

Em situações mais severas pode se desenvolver um quadro depressivo grave levando a necessidade de internação para uma avaliação mais detalhada e possíveis intervenções médicas.

                Como o Burnout é uma doença desencadeada ou agravada pelo ambiente de trabalho, na prática isso repassa às empresas uma grande responsabilidade sobre a saúde de seus colaboradores, isso significa que as organizações precisam estar atentas, pois podem sofrer implicações legais e trabalhistas. Mas o benefício de se criar uma cultura de bem estar e qualidade de vida para os funcionários vai muito além disso, pois pessoas com problemas emocionais que podem se agravar para doenças mentais são menos produtivas, tem sua capacidade de foco e concentração reduzida e por isso ficam mais suscetíveis a cometer erros, tem sua energia reduzida e com isso sua motivação fica bastante comprometida.

Uma cultura empresarial que propaga boas condições de alimentação, práticas de atividades físicas regulares, técnicas de relaxamento e um cuidado com a saúde mental é certamente uma organização mais criativa, mais produtiva e mais lucrativa. É preciso abandonar o conceito de exploração do funcionário a qualquer custo. Essa mentalidade não tem mais espaço nos dias de hoje. As práticas modernas de gestão não condizem mais com esse tipo de pensamento arcaico. Empresas criativas e produtivas estão adotando todos os tipos de ferramentas para melhorar o ambiente de trabalho e funcionários qualificados não aceitam mais ambientes tóxicos e que acabam adoecendo os indivíduos que ali trabalham.

                Com tudo exposto acima percebemos que as empresas precisam se atentar para esse problema sério que vem se tornando crônico no país. O ideal para se manter um ambiente saudável e próspero dentro das organizações é promover o bem estar e a qualidade de vida de seus colaboradores utilizando programas que contemplem a saúde física e mental de todos os envolvidos. Certamente o investimento nessas ações retornam para a empresa em forma de maior lucratividade, reconhecimento da marca e um ambiente de trabalho favorável a criatividade e inovação.