Plano de saúde empresarial - o que analisar para contratar

Escolher o plano de saúde certo para uma empresa requer avaliar as necessidades dos colaboradores, o orçamento e os benefícios que a cobertura pode trazer ao negócio. Este benefício tem diferenciais específicos que podem atrair e reter talentos, além de promover uma melhor qualidade de vida para os funcionários.

O que deve ser levado em consideração no momento da escolha deste benefício.

1. Primeiramente defina o orçamento disponível

Avalie quanto a empresa está disposta a investir por colaborador.

Compare planos diferentes para entender o que cada um oferece em relação ao custo.

Considere planos com coparticipação, onde o colaborador contribui com uma pequena taxa em cada utilização, para equilibrar o custo-benefício.

Adeque o tipo de cobertura a necessidade da empresa.

2. Cobertura ampla

Regiões de interesse: Priorize planos com boa cobertura nos locais onde os colaboradores residem ou trabalham. Para empresas com equipes espalhadas em diferentes cidades, um plano com abrangência nacional pode ser mais vantajoso.

Analise de rede credenciada: É muito importante fazer uma análise da suficiência de rede credenciada nas regiões que a empresa atua, evitando deixar colaboradores sem um atendimento de qualidade.

Facilidade de acesso: Avalie a proximidade dos hospitais, clínicas e laboratórios credenciados em relação aos principais centros urbanos onde os colaboradores estão.

Procedimentos cobertos: Cobertura para consultas, exames, internações e procedimentos de alta complexidade.

3. Planos personalizáveis

Customização do plano conforme as necessidades da empresa e do perfil dos colaboradores. É importante que o plano de saúde possa ter opções de acordo com o cargo que a pessoa exerça e, com isso, realmente ser uma ferramenta de atratividade.

Planos que se ajustam ao crescimento da empresa, facilitando a inclusão de novos funcionários e abertura de novas unidades em outras regiões.

Verifique se o plano permite incluir dependentes, ajustar coberturas ou mudar de categoria conforme o crescimento da empresa.

Avalie a flexibilidade de adesão e os períodos de carência para novos colaboradores.

4. Considere os diferenciais

Telemedicina e atendimento digital: Esse benefício facilita o atendimento e reduz o absenteísmo.

Benefícios adicionais: Descontos em farmácias, academias e parcerias são diferenciais interessantes para os funcionários.

Programas de orientação médica e de acompanhamento para condições específicas, como doenças crônicas.

 Opção de reembolso: Planos que oferecem reembolso para consultas ou exames fora da rede credenciada são vantajosos, pois garantem flexibilidade de escolha para os colaboradores.

5. Programas de bem-estar e prevenção

Ações de promoção de saúde e qualidade de vida, como check-ups anuais, vacinas e programas de prevenção de doenças.

Programas de saúde mental e apoio psicológico para os colaboradores, essenciais para lidar com o estresse e melhorar a produtividade.

6. Peça Cotações e compare as condições de cada operadora

Solicite cotações detalhadas de várias operadoras e avalie o custo-benefício de cada uma.

Procure por operadoras bem avaliadas no mercado e analise os níveis de satisfação e suporte oferecidos.

Avaliações e reclamações: Consulte o índice de satisfação dos usuários em sites de reclamação, redes sociais e plataformas de opinião.

7. Consulte um corretor ou especialista para te ajudar com todos os detalhes

Consultar um corretor especializado e experiente em planos de saúde para empresas pode facilitar a sua escolha, pois ele conhece as opções e vai te ajudar a identificar o melhor plano de acordo com o perfil do seu negócio.

Este profissional vai te ajudar com as demandas operacionais da sua empresa e atuar diretamente na resolução de problemas e conflitos junto às operadoras.

Consultoria de saúde corporativa, com apoio para gerenciar casos complexos e otimizar os custos do plano.

Trabalhar no controle de sinistralidade é um papel importante deste profissional.

A Dibis Saúde vai te ajudar em todos os pontos mencionados acima para que você possa fazer uma escolha consciente, garantindo um plano de saúde adequado as necessidades da sua empresa e dos seus colaboradores. Além disso nosso trabalho irá otimizar a gestão deste benefício colaborando na redução de demandas operacionais dentro do seu negócio. 

Análise de plano de saúde empresarial